O Sebrae Roraima deu início na última segunda-feira (29), a uma iniciativa inédita na região Norte: a primeira turma do Sonar, programa avançado de desenvolvimento de lideranças que promove uma verdadeira imersão em autoconhecimento e inteligência emocional. O evento de abertura contou com a presença de diretores do Sebrae, do Presidente do Conselho Deliberativo Estadual e de lideranças de diversos segmentos, todos participantes ativos da metodologia que se estenderá até sexta-feira (3) no Sebrae Airton Dias.

O Sonar do Polo de Liderança Sebrae representa uma ferramenta exclusiva de inteligência estratégica voltada para líderes públicos e empresariais de alta performance. Funcionando como um sistema de radar que capta, organiza e interpreta os sinais do ambiente de gestão, o programa permite que prefeitos, secretários, empresários e equipes de liderança antecipem desafios, identifiquem oportunidades e tomem decisões assertivas.

Emerson Baú, diretor superintendente do Sebrae Roraima, destacou a relevância da iniciativa. “O Sebrae buscou uma solução de alta performance para aperfeiçoamento e melhoria da liderança. O Polo de Liderança do Paraná desenvolveu o Sonar, que hoje, pela primeira vez, está acontecendo no estado da região Norte, aqui em Roraima. O objetivo desta turma piloto é que possamos conhecer a solução e ter uma visão crítica dos participantes sobre a qualidade da capacitação, para então oferecer aos empreendedores dos pequenos negócios de Roraima a possibilidade de ampliar seu processo de liderança”.

Baú enfatizou a diversidade do grupo selecionado: “Essa turma, em especial, reúne pessoas de diversos segmentos – empresarial, institucional e também do setor público – justamente para que possamos sentir o impacto que o produto pode trazer nos diversos públicos onde pode ser aplicado. Nosso objetivo central é fortalecer o processo de liderança dos empreendedores do estado de Roraima”.

Doan Rabelo, diretor técnico do Sebrae Roraima, reforçou o compromisso institucional. “O Sonar é um programa avançado de desenvolvimento para lideranças e o Sebrae, mais uma vez, cumpre seu papel ao trazer para cá conhecimento com a finalidade de formar, capacitar e orientar mil pequenos empreendedores, tanto da iniciativa privada quanto institucional, com o propósito de fazer com que o estado de Roraima cresça e se desenvolva cada vez mais preparado em benefício da sociedade”.

Ana Gomes, gestora do programa Cidade Empreendedora e do Sonar em Roraima, explicou a essência do programa. “O Sonar é um seminário para capacitar em alta liderança, voltado para aqueles líderes que já têm uma trajetória consolidada em liderança e buscam aperfeiçoar ainda mais seu jeito de liderar. Trata-se de um produto premium, no estilo Empretec do Sebrae, que foi implementado e criado pelo Sebrae Paraná e nacionalizado pelo Sebrae Nacional para que outros estados pudessem ter acesso a essa metodologia”.

A gestora detalhou o formato do programa: “O Sonar é um programa de uma semana com caráter imersivo, onde os participantes entendem seu jeito de liderar e como podem aprimorá-lo. Um dos objetivos do Sebrae em Roraima é que nossos líderes públicos e gestores sejam cada vez mais capacitados, pois assim atendem melhor seus liderados, sua gestão pública e sua equipe, resultando em uma melhoria real no ambiente de negócios no estado através da capacitação dessa gestão”.

Adilson Santos, facilitador do projeto, explicou a estrutura conceitual do programa. “O Sonar está posicionado estrategicamente como um programa avançado para o desenvolvimento de lideranças. Os conteúdos passam primeiro por um autoconhecimento, uma auto-percepção de aspectos fundamentais para que o líder possa reconhecer suas características, suas preferências e aquilo que lhe é inato, tomando contato também com outros aspectos de conduta e posicionamento que precisa aprimorar e incorporar para ampliar seu repertório”.

O facilitador acrescentou: “Para além desse autoconhecimento, evoluímos para trabalhar estratégias e ferramentas com a finalidade de sofisticar a liderança. Acreditamos que as transformações que as organizações e instituições necessitam não acontecem por geração espontânea, mas serão sim promovidas por lideranças capazes, sensíveis e que atuem com robustez e proposta nessas transformações para conduzir as organizações para o futuro”.

A deputada estadual Catarina Guerra é uma das participantes do projeto. Ela compartilhou suas impressões após o primeiro dia.

“A troca de experiência apresentada apenas no primeiro dia já nos impulsiona e nos faz ter ainda mais vontade de exercer o protagonismo como forma capaz de transformar a vida das pessoas no Estado como um todo. A bagagem adquirida já considero extremamente positiva, porque conseguimos colocar em prática conceitos, idealizar objetivos e metas que vão ser realmente pontuados com a técnica, orientação e experiências pelos nossos instrumentadores”.

A parlamentar destacou o valor do aprendizado coletivo: “Também nos permite nos assemelhar na dificuldade do outro, independente do órgão ou espaço que ocupamos. Quem faz gestão ou lidera enfrenta problemáticas específicas, e aqui encontramos exemplos que podem ser somados para gerar impactos positivos”.

Marta Costa de Castro, secretária de educação do município do Cantá, expressou seu entusiasmo com a metodologia.

“Estar na educação já é um desafio por si só. Para mim, está sendo uma experiência muito gratificante e proveitosa. Nossos maiores desafios envolvem trabalhar nosso ‘eu’, e hoje estou tendo a oportunidade de trabalhar primeiro a mim mesma, pois para ser uma boa líder, preciso me conhecer e me desenvolver primeiro”.

A secretária ilustrou com um exemplo prático: “Preciso aceitar que, da maneira como estava fazendo antes, não teria um bom desempenho como líder. É preciso mudar. Um dos meus maiores desafios é trabalhar com um assessor que é muito calmo, enquanto eu sou muito agitada. Consigo resolver várias coisas ao mesmo tempo, mas aqui neste curso entendi que preciso parar um pouco e aprender que ninguém é igual, que ele, da maneira dele, também me traz resultados. Isso é maravilhoso – reconhecer que precisamos mudar”.

O programa Sonar combina autoconhecimento através de ferramentas consagradas como o MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), que identifica o tipo psicológico com base em preferências de comportamento e tomada de decisão, e o EQ-i (Emotional Quotient Inventory), que mede a inteligência emocional avaliando competências como autopercepção, empatia, gestão de relacionamentos e tomada de decisão.

A metodologia divide-se em três etapas principais:

Entre os benefícios destacados estão a experiência imersiva dinâmica e focada em crescimento, oportunidades de networking estratégico com outros líderes, utilização de ferramentas avançadas de autoconhecimento e desenvolvimento abrangente que aborda pilares essenciais da liderança.

O Sonar representa mais um passo do Sebrae Roraima no fortalecimento do ecossistema empresarial e institucional do estado, oferecendo ferramentas de ponta para o desenvolvimento de lideranças capazes de promover transformações significativas em suas organizações e, consequentemente, no desenvolvimento econômico e social de Roraima.